为进一步拓宽选人用人渠道，建立竞争上岗机制，促使优秀人才脱颖而出，打造高素质专业化干部队伍，为企业改革发展提供强有力的人才支撑，根据《安徽交航公司中层管理人员管理办法》等文件精神，决定在集团系统内，对公司中层空缺岗位进行竞争上岗，现就有关事项公告如下。

一、竞聘原则

本次竞聘坚持*管干部原则，坚持把*治标准作为第一标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤、公道正派，坚持发展为要、事业为上、以人为本、以事择人，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确选人用人导向。

二、竞聘职位

（一）审计部副主任1名。

（二）工程管理部副主任1名。

（三）*委办公室（人力资源部）副主任1名。

（四）行*办公室副主任1名。

（五）招标办公室（物资设备管理部）副主任1名。

（六）经营公司副经理1名。

三、竞聘范围

集团系统以及公司内部符合条件的在册在岗人员。

四、基本条件

1、自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、*新时代中国特色社会主义思想为指导，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲*治、讲正气，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上*治上行动上同**保持高度一致，坚决贯彻执行*的理论和路线方针*策，经得起各种风浪考验。
    2、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，敢闯敢试，开拓创新，认真调查研究，密切联系实际，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效。
    3、有强烈的事业心、责任感，有斗争精神和斗争本领，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养。
    4、具有正确的业绩观，坚决贯彻新发展理念，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，工作实绩突出。
    5、正确行使权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受*和群众批评和监督，加强道德修养，讲*性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，廉洁从*、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做到自重自省自警自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为。
    6、坚持和维护*的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

五、资格条件

1.具备大学本科及以上学历；中共*员、硕士研究生、具有高级职称、一级建造师等执业资格在同等条件下优先。

2.具备累计5年以上工作经历；公司机关主管岗位（分支机构同等岗位）或项目副职岗位任职3年以上，或机关主管、主办岗位（分支机构同等岗位）或项目副职、项目部门负责人岗位累计任职5年以上；现在集团所属单位中层副职岗位任职，或在下一层级正职岗位任职3年以上，或在下一层级正职和副职岗位累计任职5年以上。

3.年龄不超过45周岁，年龄和工作年限计算时间截止至2021年4月1日；其中审计部副主任、*委办公室（人力资源部）副主任、行*办公室副主任岗位要求*治面貌为中共*员。

除上述基本条件和资格条件外，同时需符合竞聘岗位说明书中规定的各项资格条件标准，详见附件2。

六、工作步骤

（一）报名及资格审查

鼓励个人自荐直接报名，也可由所在单位征得本人同意后推荐报名。

每人限报2个职位。报名时由竞争上岗工作小组根据竞聘岗位条件和任职资格要求，对报名人员进行初步资格审查。报名资格审查合格人数与竞聘职位数达到3:1，进行公开竞聘。如遇报名人数不足等特殊情况，可适当调低比例要求或减少竞聘职位数，具体由交航公司*委研究决定，并及时公布方案。

资格审查贯穿竞争上岗工作全过程。报名人员如有提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加竞聘资格，并将有关情况通报所在单位，依据有关规定严肃处理。

（二）综合考试

资格审查合格人员进入综合考试环节，综合考试分笔试和面试两个部分。

1.笔试。

笔试内容包括综合知识和专业知识两个方面，采取闭卷考试形式进行，满分100分。依据笔试成绩，按与竞聘职位数3:1的比例，分职位从高分到低分确定参加面试人员，若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入面试环节。

2.面试 。

面试主要考察应聘者的综合分析、语言表达、逻辑思维、临场应变和解决实际问题的能力，分竞岗演讲和现场问答两个方面，满分100分。其中：竞岗演讲（满分30分），由竞岗者陈述个人基本情况、竞聘的理由、对所竞聘岗位职责的定位理解和竞聘岗位的工作设想，时长不超过6分钟，竞聘者可采取PPT的方式展示此部分内容；现场问答（满分70分），由评委提问，竞岗者作答，提问内容涉及到专业知识、工作经历、综合素质等方面，时长不超过24分钟。

面试考官现场计分，内外部评委权重为5：5，按加权平均分计算最终得分。笔试、面试时间地点另行通知。

（三）组织考察和决定聘任

依据面试成绩，分职位确定考察人选。按照交航公司干部管理规定，履行相关组织程序后，提交交航公司*委会研究决定聘任事项。决定人选拟任职位时，在尊重本人意愿基础上，可由组织进行调剂。新任职人员试用期一年，试用期满后，经考核胜任者续聘，不胜任者按照原任岗位职级安排工作。

七、组织领导及纪律要求

竞争上岗工作在交航公司*委领导下组织实施，重要事项由*委研究决策。*委办公室、人力资源部、纪检监察室等相关部门成立联合工作小组，承办具体事务。竞聘人员要自觉遵守有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动，一经发现违规者,即取消参加竞聘资格，并按照有关规定严肃处理。相关工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，确保公开、公平、公正。交航公司纪委将全程参与并监督，同时设立举报信箱和举报电话，接受公司全体员工及有关方面监督。

八、报名程序及相关说明

1.报名截止时间：2021年5月6日下午5点，节假日期间正常报名，逾期不予受理。

2.报名方式：鼓励个人自荐，也可单位推荐，每人限报2个岗位。竞聘人员将报名表（详见附表1）、身份证、学历学位证书、相关资格证书（原件扫描件）等以“竞聘岗位+姓名”作为邮件名，投送至15855183390@163邮箱，邮件主题注明“应聘岗位+姓名”，投送邮件后应电话联系确认。本次竞聘仅接受网上报名，不接受现场报名和信件寄送。公司对简历筛选并进行资格审查，适时通知资格审查通过者参加综合测试。

3.相关说明：

（1）资格审查贯穿竞争上岗工作全过程。报名人员如有提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加竞聘资格，并将有关情况通报所在单位，依据有关规定严肃处理。

（2）公司根据工作需要以及竞聘人员履历、专业特长、综合测试等，可结合报名情况和其意愿对岗位进行调整安排。

（3）对于组织考察通过但因名额限制而未聘任人员，将纳入公司年轻干部管理，下步根据工作需要可以优先选用。

报名咨询电话：0551-64482868、15755526934

联系人：罗先生。

纪检监察室监督电话：0551-62260710、13965033885

联系人：陆先生。